这两天，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵扯出吃‘空饷’问题”。据悉，该员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。
吃“空饷”的争执，源自这名员工质问中心领导朱某，为何未批准他陪产假的请假申请，在得到朱某没有履行请假手续不予批准的答复后，他多次威胁朱某时，遭到朱某“吃空饷、不上班”的斥责。但他的回答满不在乎：“怎么的，我碍着你没有？”
听这语气，只要吃空饷不碍朱某的事儿，朱某就管不住。这是不是变相承认了自己吃“空饷”的事实？根据朱某的反映，这名员工从去年7月入职后，中心让他上班，该男子就认为他们是多管闲事。7月中旬，该男子还曾在办公室打过他，事后还前往组织部投诉朱某殴打他，还曾用大粪泼过其车库。这些行为是不是出于报复朱某的“多管闲事”，不得而知。
4月12日上午，记者再次拨打了莱州市委宣传部相关人员的电话。对方表示，朱某某与卜某一事已由市级领导牵头形成一个专班，“现在纪委、组织部都建议事件调查完毕以后，给双方都做下思想工作，然后按照相应程序，具体该怎么运行就怎么运行。”
据内部人士表示，卜某在外开办了一家塑料制品有限公司……去年7月，他入职莱州市某中心，系市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有，“他全年只有5天事假，但仅今年3月，已经休假了16天。”
内部人士向记者提供了该男子的近30张请假条，病历证明等。根据这些资料显示，2022年7月，他于7月先后请假5次。8月又多次申请请假，大都为事假。起初，他半天或一天请假，后来逐渐变为几个小时，甚至半个小时。记者注意到，男子最长的假条为25天，最短的假条为半小时。
这位员工的行为，到底属不属于吃“空饷”，要有相关部门来认定。目前，当地已成立了调查组，近日反馈了调查结果：该男子仅旷工10天，行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚。至于其屡屡请假行为，算不算吃“空饷”，没有明确的结论，当地相关部门对于媒体的采访，也没说出个所以然来。
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