一公司“取消长假调休，不鼓励加班”。近日，话题#公司取消了所有的调休#，冲上热搜，引发网友热议。
据报道，4月18日，一公司发布“取消长假调休补班”通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班，引起广泛关注。这般“神仙公司”来自厦门，是一家文化传媒有限公司，在五一前夕，公司发布了一则通知，决定从今年起，取消一切调休，所有法定补班均正常休假。
随后，该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该人事表示，这是刚发的通知，“公司的员工看到了通知都很开心。”法定节假日正常休，需要补班的周末工作日也能休。
在无数企业都在想着如何能让员工多加班的大环境下，这家公司真的就如一股清流一般，不少网友表示，“公司还招不招人”“果然好公司都是别人家的”，这波操作打工人真的狠狠的羡慕住了。
关于调休的争论，几乎是每年，每到法定节假日，都会掀起舆论风波，而争论往往是徘徊于，究竟是应该为了凑长假调休，还是索性该放几天就放几天算了。很多网友都觉得，为了拼几天假，要连续上太久的班，实在太累了，不如实事求是，该几天就几天；也有网友觉得，这跟每个人的工作状态和假期规划相关，不能一概而论。但事实上，更多网友期待的，就是厦门这家公司的模式，大气一点，既把小长假给到劳动者，也不要在休息日补班了，让劳动者多放几天假，天塌不下来。
关于调休，一直以来大家都是怨声载道，尤其是一些刚毕业的00后大学生，前脚过着寒暑假、双休日、节假日一应俱全的日子，后脚就要各种连上、各种补班，自然是最不能适应了。
想到这，也就理解了，为什么那么多00后毕业生致力于“整顿职场”，因为职场上，确实有很多不符合民意，但是却又习以为常的事在上演着。
这也就能解释，为什么那么多毕业生，一毕业就想着进入体制内，因为不管体制内的薪资待遇能有多少，但至少能够保证自己应该有的权益，这一份安心，就是绝大多数私企满足不了得了。
希望有更多企业管理者，能够在自主管理中提升格局，释放善意，真正发自内心地尊重员工的休息休假权，更希望我们的休假政策，能在权衡和考虑中，越来越贴近民意，更多地倾听最需要休假的那部分人的心声。
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