近日，南京一女士就遭遇了不公，本来她与公司签订2年劳动合同，试用期6个月，可是2个月后却收到了解除劳动关系的通知，公司美其名曰不符合录用条件，于是该女士就把公司告了，结果发现另有隐情，原来是因为女子入职1个月查出怀孕被辞退的，最终法院判决恢复陈女士与单位的劳动关系。
由此可以看出该女士其实是遭遇了不公，因为自己怀孕而被公司辞退，公司的做法是完全不对的，而且还违反老公法，因为有规定明确指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同，所以女子入职1个月查出怀孕被辞退完全是用人单位的错，用人单位理应被严惩。
其实，职场上很多女职工都会遭遇类似情况，比如一些公司在招聘时，就会明确问：是否有结婚生育计划，如果女性应聘者坦白回答，很可能就会被淘汰，所以说对于女性求职者来说，是非常不公平的，当然诚实守信还是有必要的，但是如何才能保证女性工作者的权益呢？可能还是需要有关法律进一步加强和监管。
因为即便劳动法有规定，可是一些用人单位发现女员工怀孕后，还是会动歪心思，钻空子，想办法把怀孕员工辞退，去减少公司的成本，所以一方面需要用人单位严格按照规定去履行责任，一方面还是需要加强监管，另外，女员工自己还要学会用法律维护自己的权益，所以职场人一定要懂法，这样才能为自己争取到更多权益。就拿这位女子入职1个月查出怀孕被辞退一事来说，如果她不去追究，那么很可能就是被公司堂而皇之的理由被辞退，那么接下来她找工作会更加困难，因为很少有企业去招聘一名怀孕的员工，所以女性员工如果发现自己遭遇不公平待遇，一定要大胆站出来，千万不要忍气吞声，一定要让一些违法用人单位现出原形，受到惩罚。
当然，作为女性职工，一定要提前规划好自己的生育计划，这样才不容易打乱自己的职业规划，所以生孩子这件事，女性职工还是要慎重对待，以免遭遇不公。
通过这件事情，我们应该呼吁政府加强对用人单位的监管和执法力度，严厉打击违法解除女职工劳动合同的行为。同时，我们也应该倡导企业文化的建设，推动性别平等和女性职业发展。只有这样，才能让女性职工在工作中得到应有的尊重和待遇，实现自我价值的最大化。无论是在生活和工作中，我们都应该尊重男女平等。女子本弱，为母则刚，但是女生搞起事业来也不数一数二、不容小觑的！
以上就是小编带来的内容，获取更多时事热点，游戏攻略，请关注本站！
