2014年12月，王因肛肠疾病在该医院接受了手术。2015年1月，伤口愈合了，但他说总是会痛。自2015年7月以来，王每天都要在厕所呆上3到6个小时。有有钱有闲的朋友仔细算了一笔账。如果每天上班花10分钟上厕所，一年就有40小时的带薪大便时间，相当于累计5天带薪年假。王于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定的岗位。仲裁委经审理认为该公司违法辞退，裁定该公司继续履行与王的劳动合同。该公司不服判决，向法院提起诉讼。
法院一审判决王长时间待在卫生间的行为属于因个人原因离开岗位，其行为违反了《员工手册》。公司与王解除劳动关系所依据的《员工手册》经过民主程序，公司已送达王，判定公司与王解除劳动关系的行为合法有效。这一次，王不服，进入二审。二审判决中，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法维持一审法院判决，驳回上诉，维持原判。王继续不服，上诉至高院，高院继续维持原判。
可以说这波操作很有味道。人有三急，上班时间上厕所无可厚非。但是，王的做法确实有些过了。总之摸鱼要低调，要带薪谈，不能浮。我们在工作岗位上也应该保持敬业的心，如果天天想着莫奸耍滑无论是什么工作都是做不好的！
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