2023年1月以来，全国20多个省份陆续启动了2023年度公务员省考招录。
青海、甘肃、内蒙古、陕西、广西、云南等27个省（市、自治区）的“省考”将集中于2月25日到26日进行。其中，往年未参加联考、单独进行命题和错峰考试的广东省和山东省也已明确，将笔试时间定在了2月25日到26日。
在刚刚过去的2月11日到21日，北京的公务员招考笔试已经落幕。而未来两周，广东、四川、河南等20余省市“省考”，将于2月25日—26日集中开展。2023年公务员省考季已至，整体扩招约16%的背景下，4个省份实现了超过50%的扩招规模，其中甘肃招录人数增幅近80%。
向应届生倾斜、向基层岗位倾斜，正是“稳就业”背景下公考调整的基本趋势。参考2023年国考，其共计设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，应届生招录比例（67.4%）创历年新高；同时，共计招录27791人补充到县级及以下直属机构，占总人数的74.91%，较去年提升了5个百分点。
无论是公务员“铁饭碗”扩招，还是政策性岗位增容，本质均为“财政埋单”促就业。对考公大军而言，扩招意味着更大的“上岸”希望，但在不少学者看来，一个越来越庞大的财政供养群体，长远看并非好事。
其实，这主要是体制内迎来了退休潮，而非增编！公务员系统都有总额编制控制的，前几年很多省考单位进行了整合优化，有的省份出现了几年不招人的情况。
最近几年是1960-1969年出生人群的退休潮，这部分人大多不会受到延迟退休的影响，会顺利退休。
而机关单位以前大部分60后居于领导职位，70后人数很少，出现了60后很多，70后几个，80后和90后一堆的格局，人员出现断层，所以60后大量退休集中在这几年，无论是国考还是省考，扩招是必然的。
说到公务员考试，可以说近五年是绝佳的上岸时间，为何？
因为这几年，60后逐步退休，而60后基数非常大，这部分人退休以后，会空出来很多的职位，所以这几年招聘人数会非常多。
而过了这个退休潮，2025开始实行延迟退休，各个单位其实70后人数很少，加上距离80后退休还有很长的距离，所以，五年以后，一些单位会处于动态满员的状态，除非有年轻人辞职。
什么叫做无效率的公共部门，公共部门什么时候负责效率了？单纯的政府本身就是服务业，不生产价值只负责分配价值。
不生产价值的岗位怎么量化效率？在某些人眼中自然是税收越少效率越高，是不是要对比一下发达国家的公务员人数占据总人口的数量。
你可以说公务员工作的事情没什么意义，却绝不是说公务员就太多了。如果把临时工算上，实际公务员缺口非常大。如今社区已经变成事实上的股级区划，那些没编制的也应当算进广义的公务员。
实际问题是基层干活的太少，而不是过多。真正有冗员安置就业的地方在三产事业单位，党政机关都有编制规模卡着，下属事业单位养了太多人。
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