这些行业为啥“最缺工”

人力资源和社会保障部发布了第三季度100个最空缺职位的排名，营销人员、车工和餐厅服务员位列前三。

日前，人社部发布了2022年第三季度最缺岗位的100个专业排名。其中，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、清洁工、保安、商品销售员、家政服务员、客服管理员、焊工等职业位列前十。

该排行榜由中国就业培训技术指导中心组织，定点监测全市102家公共就业服务机构，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供需紧张岗位信息，综合考虑岗位空缺数、拟报城市数等因素，经加工、汇总、排序形成。

哪几类职业最集中缺人？

根据新修订的中华人民共和国(PRC) (PRC)职业分类仪式，中国现有的职业分为八类。被公布为最缺的100个职业中的1639个岗位，70%以上属于制造业及相关人员和社会生产服务和生活服务人员。制造业和服务业的一些岗位相对稀缺。

再看再制造行业，与二季度相比，缺工现象仍在继续，技术岗位缺工现象更加突出。铆接工、锻造工、模具工等职业位列工人最少的100个职业。车工和焊工排名前十。电机制造、仪表制造、汽车生产线操作工的短缺比二季度有所增加。

制造业技能岗位的缺乏也直接反映了技能型人才的缺口。中国人事科学研究院副研究员吴帅认为，当前就业领域的矛盾是就业难和招聘难并存，主要体现在技能人才特别是高技能人才短缺。根据人社部此前公布的数据，高级技师招录率达到3.11，即三个岗位只有一个合格的求职者。

吴帅认为，我国技能人才结构呈现四个特点:初级工多，高级工少，传统技师多，现代技师少，单一技师多，复合型技师少，短平快技师多，系统技师少。吴帅说，提高工人技能是缓解结构性就业矛盾的关键。

再看服务业。营销人员在今年100个供不应求的岗位中排名第一。排在首位的是商品推销员和营销专业人员。为什么这些工作总是缺人？有分析认为，这些工作的招聘门槛相对较低，收入一般与业绩挂钩。所以工作稳定性弱，压力大。同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，这些岗位容易出现经常缺工的情况。

此外，这份排名显示，物流运输行业的工程紧缺度有所上升，邮政营业员、公路客运服务员、快递搬运员、公路货运卡车司机、装卸搬运工等专业工程紧缺度新排名有所上升。

人力资源和社会保障部最近公布的第三季度就业数据显示，1-9月，城镇新增就业1001万人。三季度，全国城镇失业率为5.4%，比二季度下降0.4个百分点，就业形势总体稳定。

与此同时，多位专家表示，中国作为一个拥有14亿多人口的发展中大国，正面临着巨大的就业总量压力，最缺岗位排名明显反映了就业领域的供需矛盾。对于企业来说，如何进一步增强岗位的吸引力，对于劳动者来说，如何进一步提高自身素质。对于政府来说，如何为就业提供更大的空间和更多的选择？只有通力合作，招聘和求职才能更好的匹配。