一个普通人,怎么能迅速地改变自己,可以通过什么做到
想要迅速地改变自己,首先要对自己做一个深入地了解,深入地剖析一下自己,因为人往往不够了解自己,往往是从别人的嘴里了解自己,那样是不准确的,通过自我分析先知道自己的优缺点,长处在哪里,短板是什么,所谓的改变无非就是扬长避短,去其糟粕取其精华,进而完善自己。在对自己有了充分了解之后,要给自己一个合理地定位,先给自己定标,并对小目标进行目标分解,就像国家一样有一个一个的五年计划,我们也一样,先制定我们要达到那种生活状态,再进行五年计划,再对五年计划进行分解,分解的越细越好,直至分解到一天为单位,那样的话,我们就知道自己的那个小目标是什么,一个一个的小目标对我们而言是相对容易实现的。所谓冰冻三尺非一日之寒,久而久之,我们的小目标实现的越多的时候就是我们华丽转身的时候,当然并不是一定能成功,但是我相信绝对是对自己的一个生化,而我们分解小目标去实现的话就达到了迅速改变自己的目标,长久的成功是需要量变的,所谓的量变就是一个一个小目标的实现,最终达到质变的目的。有了目标,还需要我们长久的毅力的坚持。结合自身做到这么多还不够,还需要借助外部的一些力量和机会,当你身边有好多优质资源的话,把这些资源为自己所用,才是我们迅速改变自己的东风,所以要善于发掘身边的资源,学会整合,学会利用,当遇见一些有利于自己发展的机会,一定要牢牢把握。当然这是往好的方面改变自己是需要努力的,想要迅速的变好不容易,想要迅速地变坏十分容易,正所谓由奢入俭难由俭入奢易,但是又有几人想变坏呢,怎样迅速变坏就不说了。以上是自己的一些浅见,不到支出,请多批评指正。谢谢。2020.3.8
现在想学点东西,不知道学点什么,有什么指点
有人问一位临终的百岁老人,这辈子最遗憾的是什么?老人说,我在80岁的时候想学钢琴,可是身边的人劝我,你都这么大岁数了,学它做什么?我也想,这个年纪我还能学多久呢?所以我就打消了这个念头。可是,我现在已经100岁了,假如当年我开始学钢琴,我就可以学习20年,20年的学习一定会让我有不少收获,至少这个爱好能让我心情愉悦,或许我能因此活得更久、活得更好。因为想好好的读一本书,突然就想到了这个故事。不是金融专业出身,所以,眼前的这本书对于我来说是有些难度的,但是我想,我只要坚持每天学一点,也会有很大的收获,毕竟没有不学就会的。或许在没有压力的情况下,我还能收获更多。想多学就多学一点,想少学就少学一点,每天进步一点点,半年、一年之后变化也将是惊人的。之所以选择这本投资类的书,一方面,是因为知识是相通的;另一方面是因为它的实用性。财经与我们的生活密切相关,现在网上的信息量太大、太容易获得了,通过学习,至少我能够辨别哪些是真的、哪些是假的,哪些是坑、哪些是路。
什么是app
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有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢
四份工作:1、乡镇选调生;2、国企(银行);3、国企;4、高校辅导员。哪个岗位最容易提拔正科或副处?从理论上分析,最可能快速提拔到正科或副处级领导的,按时间先后排序应该是:第一,高校辅导员。一般本科院校都是正厅级设置,下设的学院和处室就是正处,因此如果到高校担任辅导员,走得顺理论上很快就可以提拔正科,甚至走上副处领导岗位。比如提拔学校的团委副书记,就是实职副处(六级职员)岗位,在高校想走到这一步,只要做人做事没问题,概率是比较大的。当然,高校对学历比较看重,想提拔必须具备一定的学历比如硕士、博士,因此留校不可避免要继续深造,在这方面会有一定压力。第二,国企。国企已经去行政化,理论上不存在所谓的级别之说,但因为国企特殊的管理以及当下的体制环境影响,实际上国企领导岗位还是比照行政机关设定岗位级别,比如省管国企老总一般都是正厅,归属省委组织部管理,市属国企一般是正处,归属市委组织部管理。如果是省属国企,个人业务能力出色,提拔正科、副处是很容易的事情,即便是市属国企,能力足够,有领导赏识,提拔正科也不是难事。国企虽然是在体制内,可毕竟是企业化管理,一切以业绩说话,提拔领导干部最重要的参考依据就是业绩,不像机关事业单位那样有太多的条款限制、明文规定,在此基础上只要得到领导的强势,很容易提拔到领导岗位。为什么很多国企干部年纪轻轻就走上领导岗位,并且成功转岗地方任职,很大一部分原因与国企提拔相对容易有关。这也是不少人成长为领导岗位的重要跳板之一。第三,乡镇选调生。选调生是党政后备干部培养对象,有公务员身份加持,在几个岗位中身份最有含金量,也是最稳定的。但是,因为选调生一般有三年的服务期,而且必须在乡镇锻炼,服务期结束后也不一定能调到县市省级机关,发展平台非常受限,同样的时间,提拔反而不如前面几个岗位。不过选调生毕竟有公务员身份优势,如果个人能力足够出色,又有贵人相助,选调生的发展后劲是比较足的,未来其实更有期待。而前面几个岗位有一个现实的问题,那就是要涉及到转岗地方置换公务员身份,要做到这点在现实操作中需要的助力非常大,不是所有人都能做到。因此,在高校或国企虽然前期提拔快,更多的只是享受对应的级别待遇,后期的出路和发展空间并不见得比选调生广。综上,如果个人对自己的能力比较自信,可以考虑从选调生干起,更务实,未来走得也会更坚实,反之可以考虑去高校。至于国企,主要看薪资待遇,待遇高可以考虑,待遇低,还不如去高校。