5日上午，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们已从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。同时，疑似当事员工本人回应称，已办完离职手续，只想安安静静的生活，不愿意再去评论。
员工遭遇公司强制加班，又该如何维护自己正当权利？我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制，加班不超过3小时)，那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。
如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。
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