2020 年，李某入职某科技公司从事产品研发工作。2022 年 9 月 2 日下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司人事部的巡查人员拍照存证。
当晚，公司人事部门便向各部门发出通知，表示因李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理。此后，李某未主动离开公司，而找该公司的领导申诉。公司最终在 9 月 5 日以 严重违反规章制度 为由，向李某发出解除劳动合同的书面通知。
李某于 2022 年 12 月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。该公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院起诉，请求判决该公司不需向李某支付经济赔偿金。
如皋法院经审理查明，涉案公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。李某 2022 年 9 月 2 日工作时间浏览娱乐新闻属于 在工作时间内处理非工作事务者 的轻微行为过失。依据上述奖惩制度，该公司并未获得劳动合同的任意解除权。
如皋法院依法判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后，该公司提起上诉，二审法院判决维持原判。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次 摸鱼 的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。
上述案例中，该公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反其公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解除劳动合同。
当然，本案判决认定用人单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班 摸鱼 的行为。事实上，劳动者和用人单位是互相成就的关系，劳动者的勤勉工作，不仅有利于自身发展，也会促进用人单位各项业绩的稳步提升。因此，作为劳动者，应自觉履职尽责，远离消极怠工等不良行为。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐稳定的就业环境。
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