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公司员工手册范本(标准版)是雇主和企业的标准员工手册。介绍了入职指引、离职程序、员工纪律、培训、考核、薪酬、休假、保险、奖惩等。进而让企业根据自己的需求进行自我调整！
1 .个人数据
1.1新员工报到时，必须向行政人事部提交身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、相关资格证明及其他有效邮寄地址的复印件。
1.2个人资料如有变更或补充，请在30天内通知公司行政人事部，并提供相应资料以确保员工相关权益(姓名、联系方式、户籍地址和现住址、紧急情况下的联系人、培训完成或进修毕业)。
1.3公司提倡诚实和正直，并保留审查员工提供的个人资料的权利。如果是假的，公司将依据《劳动合同法》解除劳动合同。
2 .签到
2.1收到录用通知后，应在规定日期到公司行政人事部报到，并填写相关表格。因故不能按时前往，应提前与相关人员取得联系，另行确定报名日期。注册程序包括:
2.1.1到行政人事部办理登记手续，总经理安排入职部门；
2.1.2获取相关产品信息，采集指纹；
2.1.3会见测试部门负责人及负责人指定的入职指导；
2.1.4接受行政人事部的入职培训；
2.1.5接受部门培训和工作安排。
3 .方向指南
3.1员工试用期内，公司将委派相应的入职引导员，帮助新员工尽快适应环境，尽快进入工作状态。新员工的职责包括向新员工介绍部门的职能和人员，解释工作内容和要求，帮助了解公司的相关规章制度。新员工可以查阅入职指南，了解任何与工作相关的具体事宜，如办公设备的使用、用餐、用车、报销等。
3.2如果新员工对公司的制度或流程有任何疑问，也可以咨询行政人事部。
3.3新员工将被无薪观察7天。
4 .和就业
4.1员工试用期应在员工与公司签订的劳动合同中明确。在试用期内，如果员工觉得公司的实际情况和发展机会与自己的期望相差甚远，或者因其他原因决定离职，可以依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，公司也有权在试用期内依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2员工在试用期满前考核合格的，可填写《转正申请表》，由试用期部门负责人签字，主管总经理审核，报行政人事部备案。由公司总经理批准。
5 .劳动力
5.1公司应根据《劳动合同法》与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。
5.2公司和员工有权依据《劳动合同法》变更、解除和终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘和解聘。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的具体工作如下:
5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止和解除由行政人事部办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐，负责劳动合同的动态跟踪。
1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规和公司章程，特制定本公司《员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”),为员工提供有关其权利和义务的详细信息。
2.本手册适用于公司行政人事部批准的所有员工。
3.本手册中提到的“公司”是指永正源贸易有限公司
这本员工手册是公司规章制度的一部分。
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